• 人社部公布十起拖欠劳动报酬案件 2017-12-05

    人社部公布十起拖欠劳动报酬案件 为加大对拖欠工资违法行为惩戒力度,进一步警示和震慑有拖欠劳动报酬倾向的用人单位,切实维护劳动者合法权益,人社部现公布拖欠劳动报酬案件如下: 四川华夏军安建设有限公司拖欠劳动报酬案 四川华夏军安建设有限公司,统一社会信用代码:510000000036620;地址:成都市青羊区二环路西二段石人北路84号3楼2号,法定代表人:李亚清

  • 人社部公布十起拖欠劳动报酬案件 2017-12-05

    人社部公布十起拖欠劳动报酬案件 为加大对拖欠工资违法行为惩戒力度,进一步警示和震慑有拖欠劳动报酬倾向的用人单位,切实维护劳动者合法权益,人社部现公布拖欠劳动报酬案件如下: 四川华夏军安建设有限公司拖欠劳动报酬案 四川华夏军安建设有限公司,统一社会信用代码:510000000036620;地址:成都市青羊区二环路西二段石人北路84号3楼2号,法定代表人:李亚清

  • 人社部公布十起拖欠劳动报酬案件 2017-12-05

    人社部公布十起拖欠劳动报酬案件 为加大对拖欠工资违法行为惩戒力度,进一步警示和震慑有拖欠劳动报酬倾向的用人单位,切实维护劳动者合法权益,人社部现公布拖欠劳动报酬案件如下: 四川华夏军安建设有限公司拖欠劳动报酬案 四川华夏军安建设有限公司,统一社会信用代码:510000000036620;地址:成都市青羊区二环路西二段石人北路84号3楼2号,法定代表人:李亚清

  • 云南省公布2018年第四批重大劳动保障违法案件 涉及12个用人单位和4个自然人 2018-12-29

    本报讯 记者李婧 云南省人社厅近日向社会公布了《2018年第四批重大劳动保障违法案件》,本次公布的案件共15件,涉及12个用人单位和4个自然人,其中包括11件涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件。 据介绍,此次公布的案件均是今年以来云南省部分州(市)、县(市、区)查处的工资支付类重大劳动保障违法案件,其中,11件因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被移送公安机关侦办,3件因拒不履行行政处理、行政处罚决定已依法申请

  • 云南省公布2018年第四批重大劳动保障违法案件 涉及12个用人单位和4个自然人 2018-12-29

    本报讯 记者李婧 云南省人社厅近日向社会公布了《2018年第四批重大劳动保障违法案件》,本次公布的案件共15件,涉及12个用人单位和4个自然人,其中包括11件涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件。 据介绍,此次公布的案件均是今年以来云南省部分州(市)、县(市、区)查处的工资支付类重大劳动保障违法案件,其中,11件因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被移送公安机关侦办,3件因拒不履行行政处理、行政处罚决定已依法申请

  • 2018年为农民工追发工资待遇116.5亿元 2019-01-26

    》,至今已公布了三批拖欠农民工工资“黑名单”,包括违法企业65家,违法个人15名,涉及拖欠工资的农民工人数4358人、拖欠工资金额5964万元。“黑名单”制度的设立对严肃查处拖欠劳动报酬违法行为发挥了重要作用,同时也对有拖欠劳动报酬倾向的用人单位形成了强有力的震慑。 虽然保障农民工工资支付工作取得了积极成效,但欠薪问题还没有从根本上得到解决。工程建设领域欠薪问题仍然高发,转包、违法分包等违法违规行为

  • 2018年为农民工追发工资待遇116.5亿元 2019-01-26

    》,至今已公布了三批拖欠农民工工资“黑名单”,包括违法企业65家,违法个人15名,涉及拖欠工资的农民工人数4358人、拖欠工资金额5964万元。“黑名单”制度的设立对严肃查处拖欠劳动报酬违法行为发挥了重要作用,同时也对有拖欠劳动报酬倾向的用人单位形成了强有力的震慑。 虽然保障农民工工资支付工作取得了积极成效,但欠薪问题还没有从根本上得到解决。工程建设领域欠薪问题仍然高发,转包、违法分包等违法违规行为

  • 2018年为农民工追发工资待遇116.5亿元 2019-01-26

    》,至今已公布了三批拖欠农民工工资“黑名单”,包括违法企业65家,违法个人15名,涉及拖欠工资的农民工人数4358人、拖欠工资金额5964万元。“黑名单”制度的设立对严肃查处拖欠劳动报酬违法行为发挥了重要作用,同时也对有拖欠劳动报酬倾向的用人单位形成了强有力的震慑。 虽然保障农民工工资支付工作取得了积极成效,但欠薪问题还没有从根本上得到解决。工程建设领域欠薪问题仍然高发,转包、违法分包等违法违规行为

  • 云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度 2008-11-18

    。对于工作人员应休未休的年休假天数,单位应支付其年休假工资报酬。 年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中,除已支付的正常工作期间的工资收入外,其余的200%应当按管理权限报同级政府人事部门审批后,由所在单位在下一年第一季度一次性支付,已实行工资统发的单位,纳入

  • 以案释法——用人单位单方下调工资,劳动者有权解除劳动合同 2018-08-22

    赞同第二种观点,理由如下:   1.劳动报酬是劳动合同的必备条款,降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”可见,原则上降低工资需劳动者本人同意。   2.劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益,根据劳动合同法第四条规定,用人单位决定降薪时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会

  • 以案释法——用人单位单方下调工资,劳动者有权解除劳动合同 2018-08-22

    赞同第二种观点,理由如下:   1.劳动报酬是劳动合同的必备条款,降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”可见,原则上降低工资需劳动者本人同意。   2.劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益,根据劳动合同法第四条规定,用人单位决定降薪时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会

  • 【关注】云南公布一批重大劳动保障违法案件,这些“老赖”被曝光! 2018-12-10

    ,8件因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被移送公安机关。 云南省人社厅相关负责人表示,将这些案件向社会进行公布,目的是打击和警示欠薪者,加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度,通过社会监督,教育和警示用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章规定。 附:云南省2018年第二批重大劳动保障违法案件信息表

  • 【关注】云南公布一批重大劳动保障违法案件,这些“老赖”被曝光! 2018-12-10

    ,8件因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被移送公安机关。 云南省人社厅相关负责人表示,将这些案件向社会进行公布,目的是打击和警示欠薪者,加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度,通过社会监督,教育和警示用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章规定。 附:云南省2018年第二批重大劳动保障违法案件信息表

  • 中华人民共和国劳动合同法 2011-09-06

    的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利

  • 云南省人社厅公布23件重大劳动保障违法案件 2017-03-10

    违法案件,其中4件依法责令限期改正、3件申请法院强制执行、16件因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被移送公安机关。 据介绍,将案件向全社会进行公布,目的是打击和警示恶意欠薪者,加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度,通过社会监督,教育和警示用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章规定。对公布涉及的用人单位和责任人,有关部门将计入诚信档案,对失信用人单位和个人实行联合惩戒,以更好地维护劳动保障权益,维护社会公平正义。

  • 云南省人社厅公布23件重大劳动保障违法案件 2017-03-10

    违法案件,其中4件依法责令限期改正、3件申请法院强制执行、16件因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被移送公安机关。 据介绍,将案件向全社会进行公布,目的是打击和警示恶意欠薪者,加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度,通过社会监督,教育和警示用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章规定。对公布涉及的用人单位和责任人,有关部门将计入诚信档案,对失信用人单位和个人实行联合惩戒,以更好地维护劳动保障权益,维护社会公平正义。

  • 云南省人社厅公布23件重大劳动保障违法案件 2017-03-10

    违法案件,其中4件依法责令限期改正、3件申请法院强制执行、16件因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被移送公安机关。 据介绍,将案件向全社会进行公布,目的是打击和警示恶意欠薪者,加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度,通过社会监督,教育和警示用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章规定。对公布涉及的用人单位和责任人,有关部门将计入诚信档案,对失信用人单位和个人实行联合惩戒,以更好地维护劳动保障权益,维护社会公平正义。

  • 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 2011-09-06

    境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正

  • 以案释法——试用期内未签订劳动合同应 支付双倍工资 2018-07-18

    。   何为劳动合同法上的“用工”呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用工是有报酬的劳动,同时,这种劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者受用人单位管理,遵守用人单位的劳动规章制度。   试用也是有报酬的劳动,试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分,试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时,劳动合同法第十九条第四